15 Mart'ta, piston şubesinin Parti şubesi, "şirket gelişimi, benim sorumluluğum" üzerine bir tartışma düzenledi, Genel İdare'nin "11463" kalkınma stratejisini ve Büronun "13335" geliştirme fikrini ve ilgili yasaları tam olarak uyguladı. Büronun üç toplantısının ruhu, çalışanların sorumluluk duygusunu güçlendirdi, çalışanların sorumluluk ruhunu geliştirdi ve şirketin endüstriyel ölçeğini genişletmesi ve ekonomik faydaları iyileştirmesi için güçlü bir garanti sağladı.Yuanfang şirketinin Parti komitesi Sekreteri Wei Xilin toplantıya katıldı ve bir konuşma yaptı.Toplantıya piston şubesinin yönetim, teknoloji ve kalitesinden her kademeden 20'ye yakın kişi katıldı.
Toplantıda, katılımcılar kendi görevleriyle birlikte "sorumluluk ve sorumluluğu" tartıştılar.Herkes, şu anda piston kolunun bazı geliştirme zorluklarıyla karşılaştığını, ancak bazı fırsatlar bulduğunu kabul etti.Fırsatlar ve zorluklar karşısında, her çalışan sorumluluğuna bağlı kalmalı ve inisiyatif almalıdır.Sorumluluğunu her zaman kendi işiyle ilişkilendirmeli, işine kendini entegre etmeli, sorumluluğunu ilk sıraya koymalı, her işi ciddi ve sorumlu bir tavırla yapmalıdır.Sorunlar ve çelişkilerle karşılaştığımızda, bunları teslim etmemeli, kaçınmamalı veya önyargılı davranmalıyız.Ayağa kalkıp sorunları ve çelişkileri çözmeye cesaret etmeliyiz.Piston şubesinin kendine ait ürünleri, teknolojisi ve pazarı bulunmaktadır.Aynı zamanda sorumluluk almaya cesaret eden bir çalışan ekibine de sahiptir.Büro'nun ve uzak şirketlerin doğru liderliği altında fırsatları yakalayan ve zorlukların üstesinden gelen piston şubesi, endüstriyel ölçeğin genişlemesinde ve ekonomik faydaların iyileştirilmesinde yeni atılımlar yapacak.
Toplantıda, Wei Xilin, piston kolunun fiili durumu ile birlikte dört gerekliliği ortaya koydu: ilk olarak, her seviyedeki personel birlik ve profesyonellik duygularını güçlendirmelidir.Birlik, her işte iyi bir iş yapmanın temelidir."Ailemizi bölmeden işimizi bölmeli, öfkelenmeli, insan aramadan bir şeyler aramalı ve ikiyüzlülükten uzak samimi olmalıyız".İkinci olarak, her seviyedeki personel, kurallar ve disiplin konusundaki farkındalıklarını güçlendirmelidir.Kuralları ve disiplini öne çıkarmalı, herkesin sistem önünde eşit olmasını sağlamalıyız.Üçüncüsü, her seviyedeki personel sorumluluk duygularını güçlendirmelidir.Her çalışanın, bize ilgili hak ve yükümlülükler kazandıran kendine özgü görevi ve sorumlulukları vardır.Bu nedenle her çalışan kendi görevinde sorumluluk almaya cesaret etmeli ve tüm şirket çalışanları "güç sorumlu olmalı, sorumluluk alınmalı ve temerrüt araştırılmalı" bilincini daha da artırmalıdır.Dördüncüsü, her seviyedeki personel, dürüstlük ve öz disiplin konusundaki farkındalıklarını güçlendirmelidir.Dürüstlük ve öz disiplin sadece lider kadroları değil, her çalışanı kapsar.Bu nedenle tüm çalışanlar, şöhrete bağlı kalmamak, kârların kafasını karıştırmamak veya şeylerden bıkmamak için öz disiplin bilincini sürekli olarak güçlendirmelidir.
Gönderim zamanı: Eylül-27-2021